"Cultura do medo": CEO da TSM Reginald acusado de retaliação, abuso verbal e funcionários de classificação incorreta

O CEO da TSM, Andy "Reginald", foi acusado de promover uma "cultura de medo" no TSM e Blitz, uma empresa co-fundada, de acordo com um relatório do Washington Post de Mikhail Klimentov.

O relatório incluiu inúmeras declarações de mais de uma dúzia de funcionários atuais e ex -funcionários da TSM e Blitz, muitos dos quais alegaram ter medo de retaliação por Dinh. Um ex -funcionário do TSM disse que Dinh promoveu uma "cultura de medo" dentro da organização de esports que surgiu de vários supostos casos, incluindo Dinh supostamente disparando o chefe de recursos humanos da TSM semanas após a contratação, porque a pessoa “fez uma pergunta que Andy não gostou, ”De acordo com um ex -funcionário do TSM.

Essa rescisão, juntamente com a suposta propensão de Dinh por abuso verbal, envergonhação pública e demitir pessoas depois de dirigir sua raiva por elas, supostamente levou muitos funcionários a evitar se encontrar com Dinh a todo custo. O ex -gerente sênior do programa da Blitz, Anthony Barnes, disse que muitos funcionários também tentaram nunca se encontrar sozinhos com Dinh, que Barnes comparou a um vulcão.

"Ninguém queria estar em uma reunião individual com Andy porque você não tinha testemunhas", disse Barnes. “Quero dizer isso literalmente. Quem sabia que se Andy iria gritar ou gritar com você, degradá -lo, ser amigável ou apenas ficar confuso ou inquisitivo? Você não tinha certeza do que Andy ia conseguir. Mas quanto mais pessoas de plantão, mais provável que Andy não fosse um vulcão completo. "

Os ex -funcionários da TSM e da Blitz também disseram ao Washington Post que acreditavam que seus status de emprego foram classificados incorretamente como contratados em vez de funcionários, o que normalmente altera os benefícios aos quais a pessoa tem direito, além dos impostos que o trabalhador e a empresa devem.

O porta -voz da TSM e da Blitz, Gillian Sheldon, disse ao Washington Post que as empresas não estariam "comentando questões confidenciais de pessoal, especialmente queixas feitas por indivíduos anônimos que sentem que foram classificados incorretamente em seu status de emprego".

A Riot Games, que opera a turnê LCS e Valorant_ Champions, disse à Wired em janeiro que lançou uma investigação sobre Dinh, após alegações do ex -TSM _ League of Legends_ Player Doublelift, que alegou que Dinh era um "valentão" e abusou verbalmente vários jogadores para o aponte que os jogadores começaram a chorar.

"Você ficaria muito surpreso com quantos de seus rostos familiares favoritos no LCS [tiveram um colapso mental legítimo por causa do quão mal eles estavam sendo repreendidos - como eles estavam apenas sendo agredidos verbalmente", disse Doublelift.

Em janeiro, Cecilia d'Anastasio, da Wired, relatou inúmeros supostos casos em que Dinh se envolveu em "abuso mental" e levou o TSM "dominado por uma cultura de medo", um termo também usado por um ex -funcionário que falou com o Washington Post.

Em resposta ao relatório de Wired, Dinh disse que "tinha" expectativas extremamente altas por si mesmo "e que estava tentando melhorar a forma como se comunicava com os funcionários, dizendo que seu" vocabulário era às vezes muito duro e ineficaz ".

ATUALIZAÇÃO 4 de maio 11:17 CT: Dinh comentaram o relatório do Washington Post sobre o Reddit, especificamente em relação à demissão do chefe de recursos humanos da TSM. Ele disse que a pessoa pediu "Recomendações sobre contratação para uma organização concorrente" e que Dinh e essa pessoa discordaram se isso era "um bom uso do tempo". Dinh defendeu a demissão, dizendo que não acreditava que a "abordagem era eficaz ou funcionaria a longo prazo", o que levou Dinh a acreditar que era "melhor se separar mais cedo ou mais tarde".